Développeur de logiciels : les questions à poser lors d’un entretien

Les développeurs de logiciels jouent un rôle essentiel dans l’industrie informatique, car ils ont pour mission de créer aussi bien les applications informatiques qui permettront aux utilisateurs d’effectuer leurs tâches que les systèmes sous-jacents qui contrôlent les appareils et les réseaux. En outre, ils ont également la tâche d’effectuer des tests logiciels afin d’identifier et de corriger les bogues.

Avant de devenir un développeur de logiciels, vous devrez toutefois passer par le processus de l’entretien, où vous pourrez faire face à différents types de questions, notamment des questions techniques, des questions sur votre personnalité et les questions fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche.

Dans cet article, vous apprendrez quelles sont les questions à poser à votre interlocuteur au cours du processus d’entretien afin de mieux connaître l’entreprise dans son ensemble. Et cerise sur le gâteau, le fait de poser ces questions montrera également votre intérêt et votre connaissance des entretiens pour un poste de programmeur, ainsi qu’envers l’industrie dans son ensemble.

À quoi devez-vous prêter attention ?

Tout d’abord, soyez conscient que vos entretiens et le processus d’embauche au complet peuvent nécessiter plusieurs cycles. Cela signifie qu’en tant que candidat à ce poste, vous devez mettre à jour vos compétences techniques, vos compétences personnelles et la manière de répondre aux questions délicates liées au comportement au cours de l’entretien.

Une fois que vous vous êtes familiarisé avec les questions couramment posées lors d’un entretien de développeur, il est temps de commencer à prêter attention aux propos de la personne qui fait passer l’entretien.

Les gens

Beaucoup de gens ne prêtent pas suffisamment attention aux personnes avec lesquelles ils travaillent lorsqu’ils choisissent un emploi. La réalité est que vous devriez vous en soucier lorsque vous acceptez un poste. Vous allez passer la majorité de votre temps avec ces personnes, et si vous ne les appréciez pas, cela aura un impact négatif non seulement sur votre travail mais également sur votre vie personnelle. Cela peut mener à un manque de satisfaction et de la frustration professionnelle, à la fois dans votre performance et vos relations personnelles.

Pour savoir qui seront votre chef et vos collègues, et connaître la culture de l’entreprise, vous devez préparer les entretiens et poser les bonnes questions. Au cours de ces entretiens d’embauche, vous devriez tenter de recueillir autant d’informations que possible sur l’entreprise et les personnes avec lesquelles vous allez travailler pour prendre une décision éclairée.

Votre supérieur hiérarchique

Connaître votre chef ou supérieur hiérarchique potentiel peut vous fournir de précieuses informations sur la hiérarchie de l’entreprise et la structure de l’équipe, ainsi que de vous aider à mieux connaître la personne avec laquelle vous allez peut-être travailler au quotidien. En outre, en posant des questions sur le style de management du responsable, sa philosophie en termes de leadership et ce qu’ils cherchent chez le candidat idéal, cela devrait vous permettre de savoir si le rôle et l’équipe vous correspondent.

Le meilleur moyen d’y parvenir est de poser des questions au cours de l’entretien, au moment qui semble le plus opportun. Toutefois, n’oubliez pas de poser cette question de manière professionnelle et avec tact, car vous ne voulez pas paraître insistant ou exigeant. Vous pouvez également consulter l’offre d’emploi au préalable et faire une petite recherche dans Google sur la personne qui a publié l’offre et le responsable hiérarchique.

Les membres de l’équipe

Il peut être agréable de connaître les employés qui travaillent dans l’entreprise, ainsi que votre supérieur. Celui-ci peut vous parler des membres de l’équipe au cours de l’entretien. Ils sont sans conteste l’une des choses les plus importantes, mais peu de personnes en parlent. Certes, il vaut toujours mieux l’expérimenter par soi-même que de se fier uniquement à ce que l’on dit d’eux.

Connaître les membres de votre équipe potentielle avant de commencer un nouveau travail peut avoir plusieurs avantages :

1. Une meilleure connaissance de l’environnement de travail : En connaissant les personnalités, les styles de travail et les domaines d’expertise des membres de l’équipe, vous pouvez vous faire une idée de la dynamique de l’équipe et de la façon dont les gens travaillent ensemble.
2. L’amélioration de la communication et de la collaboration : Connaître les forces et les faiblesses des membres de votre équipe peut vous aider à mieux communiquer et à collaborer de manière efficace.
3. Un niveau de confort plus élevé : Commencer un nouveau travail peut être intimidant, mais si vous connaissez déjà un peu les membres de votre équipe, vous pouvez faire vos premiers pas avec un peu plus de confort et de confiance
4. Des opportunités de réseautage : Apprendre à connaître les membres de votre équipe avant même de commencer un nouveau travail peut également vous offrir des opportunités en termes de réseau et vous permettre d’établir des relations professionnelles, ce qui peut être bénéfique pour la croissance et l’avancement de votre carrière.

De manière générale, connaître les membres de votre future équipe avant de commencer un nouveau poste peut vous aider à réussir dans vos nouvelles fonctions et à faciliter la transition vers votre nouvel environnement de travail.

Voici quelques conseils pour vous aider à connaître les membres de votre équipe :

1. Posez des questions sur l’équipe : Lorsque vous parlez avec la personne qui fait passer l’entretien, posez des questions sur l’équipe avec laquelle vous pourriez travailler. Découvrez la taille de l’équipe, les différents rôles et la dynamique du groupe.
2. Rencontrez les membres de l’équipe : Si possible, essayez de prévoir un rendez-vous avec certains des membres de l’équipe au cours du processus d’entretien. Cela vous permettra de les connaître et de poser toutes les questions que vous pourriez avoir.
3. Posez des questions sur la culture d’équipe : Découvrez quelles sont les valeurs de l’équipe, le style de communication et les habitudes de travail. Cela vous donne une meilleure idée de ce qu’il en est de travailler avec eux.
4. Utilisez les réseaux sociaux : Utilisez LinkedIn ou d’autres plateformes de médias sociaux professionnels pour en savoir plus sur les membres de l’équipe potentielle. Vous pouvez également les contacter et leur demander de les suivre.
5. Prêtez attention au langage corporel : Au cours des entretiens face à face, faites attention au langage corporel de la personne qui mène l’entretien et d’autres membres de l’équipe. Cela vous donne une idée de l’énergie et de l’ambiance générale dans l’équipe.

Le management

Il est également très important de vérifier rapidement les antécédents des propriétaires et des responsables de l’entreprise. Est-ce que ce sont des personnes que vous voulez aider ? Partagez-vous la même vision ?

Connaître la vision d’une entreprise avant de postuler à un emploi est important parce que cela vous donne des informations sur la mission et les objectifs à long terme de l’entreprise. Cela vous donne également une idée des valeurs et de la culture de l’entreprise. Connaître la vision de l’entreprise vous aidera à déterminer si celle-ci correspond à vos propres objectifs personnels et professionnels et si vous serez un atout pour l’organisation.

Cela peut vous donner également une idée de la direction future de l’entreprise et des éventuelles opportunités de croissance et de développement. Prendre le temps de faire des recherches sur la vision d’une entreprise peut vous aider au final à prendre une décision fondée quant à la poursuite d’une opportunité de carrière avec cette entreprise.

Le produit

Demander à une entreprise quel produit elle vend et en quoi il consiste est une question importante à poser lors d’un entretien d’embauche, car elle vous aide à comprendre le cœur de métier de l’entreprise et ce qu’elle offre à ses clients. Ces informations vous donnent une meilleure idée de la position de l’entreprise sur le marché et ce qui la distingue de ses concurrents.

Cela peut également vous aider à savoir si le produit de l’entreprise est aligné avec vos propres centres d’intérêt et objectifs personnels et professionnels. Connaître le produit de l’entreprise peut également vous donner une idée du potentiel de croissance et d’innovation de l’entreprise, ainsi que des possibilités de travailler sur des projets passionnants.

Quelle est la vision du produit ?

Lorsque vous vous préparez à un entretien pour un poste de développeur, il est essentiel de connaître la vision du produit de l’entreprise avec laquelle vous passez l’entretien. Cela comprend le fait de vous familiariser avec les objectifs de l’entreprise pour son produit et ses prévisions de croissance au cours des prochaines années. Connaître ces informations vous aidera à savoir si la vision de l’entreprise correspond à vos aspirations personnelles et professionnelles et si vos compétences techniques vous permettront de contribuer de manière significative à la réalisation de cette vision.

Avoir une idée claire de la vision du produit vous donnera également une meilleure idée de ce que vous pouvez attendre de l’entreprise et de votre rôle en tant que développeur. Vous saurez également si vous rejoignez une entreprise avec une mission et des objectifs clairs et si vos compétences techniques vous permettront d’avancer et de vous développer de façon constructive.

Grâce à ces informations, vous serez en mesure de prendre une décision éclairée et de répondre en toute confiance aux questions posées lors de l’entretien pour savoir si le poste vous convient.

Comment le produit est-il financé ?

Pour évaluer la santé financière d’une entreprise, il faut prendre en compte l’indicateur EBITDA. Dans l’idéal, il devrait être positif, mais il n’est pas rare qu’il soit négatif pendant quelques mois. Si l’indicateur EBITDA n’est pas disponible, vous pouvez également consulter les informations disponibles au public sur les ventes et le chiffre d’affaires. N’oubliez pas que les start-ups peuvent connaître une période déficitaire pendant plusieurs années avant de devenir rentable, ce qui est normal dans le cycle de vie d’une entreprise.

Quelle sorte de clients ont-ils ?

Lorsque vous envisagez une opportunité d’emploi, il est important d’évaluer le type de clients de l’entreprise. Cela permet de déterminer s’il existe une adéquation entre le produit et le marché. Si l’entreprise en est encore au stade du MVP (produit minimum viable), le risque qu’elle ne soit plus en activité dans un an est plus élevé. Il est important d’être conscient de cette éventualité au moment de prendre la décision de rejoindre l’entreprise. Toutefois, il peut s’agir d’un risque acceptable pour vous, en fonction de votre situation et de vos objectifs de carrière.

L’entreprise

Vous avez sans doute déjà recueilli des informations sur le personnel et les produits de l’entreprise. Toutefois, il y a d’autres questions importantes sur l’entreprise que vous ne devriez pas ignorer. Par exemple, il est sage de poser des questions sur la stabilité du personnel, les bénéfices offerts, et ce qui motive les employés à rester à long terme dans l’entreprise, en plus des résultats tangibles de leur travail. Ces facteurs vous donneront de précieuses informations sur la culture et l’environnement de travail général de l’entreprise.

Quelle est la fluctuation des effectifs dans l’entreprise ?

Il est important de savoir quel est le taux de rotation de l’entreprise. Essayez de savoir si beaucoup d’employés ont quitté l’entreprise au cours de l’année précédente et pourquoi. Un grand nombre de départs d’employés, surtout s’il s’agit d’un départ massif, peut être un signal inquiétant.

Il est important de faire la distinction entre la rotation volontaire, où les employés partent de leur propre chef, et la rotation involontaire, où les employés sont licenciés par l’entreprise. Connaître le taux de rotation involontaire peut vous donner de précieuses indications sur la sécurité de l’emploi et la probabilité d’être licencié à l’avenir.

Les opportunités de croissance

Pour les développeurs débutants, la progression professionnelle et l’opportunité d’accepter de nouvelles tâches et responsabilités sont souvent les aspects les plus attirants dans le développement logiciel. Cela leur permet d’apprendre et de se développer dans leurs carrières. De plus, les promotions et les compensations financières sont également des facteurs de motivation.

En revanche, pour les employés plus expérimentés, l’acquisition d’une part de l’entreprise par le biais d’options telles qu’un plan d’actionnariat salarié (ESOP) ou une option d’achat d’actions pour les employés (ESO) peut être une motivation convaincante, en particulier lorsque leur travail peut avoir un impact significatif sur le succès de l’entreprise. Ces types d’incitations peuvent offrir à la fois une compensation monétaire et un sentiment d’investissement dans l’entreprise.

Le cadre de travail

Il est essentiel de connaître le cadre de travail de l’entreprise en termes de développement logiciel, qui recouvre des aspects tels que les méthodes de communication, notamment la fréquence des appels, des e-mails et des réunions, les individus clés avec lesquels vous allez collaborer quotidiennement, ainsi que tous les critères en termes de présence obligatoire.

Connaître le cadre de travail de l’entreprise peut vous donner des indications précieuses sur les pratiques de développement logiciel de l’entreprise et vous aider à déterminer si elles sont alignées avec votre style de travail et vos attentes.

Le mode de travail

Lorsque vous vous préparez pour un entretien de développeur, vous devez connaître les options de travail disponibles dans cette société technologique. Celles-ci peuvent inclure le travail à distance, sur le site ou en mode hybride. Parfois, vous pourrez avoir la possibilité de choisir la combinaison qui vous convient le mieux, en particulier si vous travaillez pour une entreprise basée à l’étranger ou loin de chez vous.

Par exemple, travailler avec une équipe sur le site de l’entreprise vous donne des avantages comme une meilleure communication et une résolution plus rapide des problèmes. N’oubliez pas de vous renseigner sur la position de l’entreprise technologique en matière de tests unitaires, de communication et d’intégration d’objets originaux dans son processus de développement. Il est essentiel de bien comprendre la manière dont les objets originaux sont utilisés dans le processus de développement pour réussir la livraison de logiciels.

La communication

Lorsqu’il s’agit de développer une application complète, il est important de bien comprendre les pratiques de communication de l’entreprise. Lors d’un entretien avec un développeur, veillez à lui poser des questions sur les outils utilisés pour la communication et sur le temps prévu pour les appels téléphoniques, les chats ou les réunions. Dans les grandes entreprises, il est courant de communiquer fréquemment dans le cadre du processus de développement, ce qui peut jouer un rôle crucial dans le succès de l’application.

En outre, il est important de tenir compte de l’approche de l’entreprise en matière de développement de logiciels. Renseignez-vous sur leur utilisation de la programmation orientée objet et sur leurs attentes en matière de lignes de code. Ces détails peuvent vous donner une meilleure idée du processus de développement de l’entreprise et vous permettre de savoir s’il correspond à votre approche et à votre expérience. Il est essentiel de bien comprendre le cadre de travail de l’entreprise, y compris l’utilisation de tests unitaires, pour déterminer si l’environnement de travail vous convient.

Le suivi du temps et de la présence

En tant que développeur logiciel, vous devez connaître les politiques et les procédures de l’entreprise concernant le suivi du temps et l’enregistrement des présences. Ces informations peuvent être recueillies au cours de la phase des questions de l’entretien et devraient être incluses dans la liste des questions que vous préparez pour l’entretien.

Lorsque vous évaluez un nouvel employeur, il est important de savoir s’ils ont un système en place pour suivre le temps et la présence et quelles sont les applications qu’ils utilisent à cette fin. Certaines entreprises ont eu un système strict de suivi du temps, tandis que d’autres accordent plus de souplesse à leurs employés et leur font confiance pour ce qui est de travailler de manière indépendante. Dans ce cas, il faut de solides compétences en termes d’organisation afin de respecter le calendrier d’un projet.

Il est également important de prendre en compte la localisation de l’entreprise, surtout si vous passez des entretiens dans une ville comme San Francisco. La culture et les normes en termes de suivi du temps et de la présence peuvent grandement varier d’une ville à une autre, et il est essentiel de connaître les attentes de l’entreprise à laquelle vous envisagez de vous joindre. Veillez à vous renseigner sur ce sujet au cours de votre entretien et voyez si cela correspond à votre style de travail et vos préférences.

Congés maladie/pour raisons familiales

Pour ce qui est des questions d’entretien pour un développeur de logiciels, il est important de prendre en compte l’approche de l’entreprise en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de congés personnels. Pour ceux qui ont des responsabilités familiales, comme s’occuper des enfants ou d’un membre malade de la famille, il est important de connaître les politiques de l’entreprise et le soutien qu’elle apporte dans ces situations.

Il est recommandé de s’informer sur les politiques en matière de congés payés, y compris les congés maladie et les congés familiaux, ainsi que sur la flexibilité de l’entreprise en matière de travail à domicile. Connaître ces détails vous permettra de déterminer si l’entreprise correspond à vos valeurs et à vos priorités et si elle vous convient en tant que développeur de logiciels.

Conclusion

En tant que développeur de logiciels, vos options de carrière sont diverses et peuvent s’étendre à des secteurs tels que l’édition de logiciels, la finance, l’assurance, la conception de systèmes informatiques, etc. Que vous choisissiez de suivre une formation formelle ou préfériez une approche autodidacte, il est essentiel d’investir du temps dans l’amélioration de vos compétences en programmation et de vos capacités de développement. Une bonne compréhension de vos aspirations et de vos objectifs de carrière peut vous guider vers un parcours réussi dans ce domaine. En connaissant vos objectifs de carrière, vous pouvez prendre des décisions éclairées sur vos prochaines étapes et être mieux préparé pour les entretiens d’embauche.

Foire aux questions